雇傭關系受傷了怎么處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償?shù)?，受害人可申?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6840342487042904305.html">強制執(zhí)行，人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。法律依據(jù)：一、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、《民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權根據(jù)不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇傭關系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r效以一年為限，受害人知道并知道自己的權利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權利。
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機構均可以確定其傷情等級。對鑒定結論不服的，當事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機構重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。 雇傭關系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費、住宿費、誤工費等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡賠償金。
-
雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系中的雇員受傷的，可由雇主與雇員根據(jù)各自的過錯來承擔相應的責任；如果是第三人致雇員損害的，則由第三人來賠償，或者雇員可以請求雇主給予補償，雇主之后再向第三人追償。
2021.03.18 190 -
雇傭關系受傷怎么處理？如果雇員是在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任。如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2020.07.24 220 -
雇傭關系受傷怎么處理，怎樣發(fā)展雇傭關系與雇主存在雇傭關系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔損害賠償責任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔賠償責任也可以要求第三人承擔賠償責任，雇員要求雇主承擔責任的，雇主承擔責任后可以向第三人追償。
2020.11.30 185
-
雇傭關系受傷了怎么處理
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以
2022-03-17 15,340 -
雇傭關系受傷怎么處理了
雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分?！蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成
2022-07-08 15,340 -
雇傭關系就受傷了怎么處理
根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以
2022-04-05 15,340 -
雇傭關系受傷怎么處理？
如是雇傭關系，你還要承擔誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、傷殘賠償金及精神損失費等，你先具體衡量一下吧，但我提醒你護理費、營養(yǎng)費需要有醫(yī)囑，傷殘需要有鑒定；同時我提醒你一下，如是承擔關系，你有可
2022-03-25 15,340
-
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請工傷認定?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
1,394 2023.01.04 -
01:08
工地受了工傷公司不處理怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構
711 2022.06.01 -
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求
5,311 2022.11.21
