勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理

2022-11-21 5,311

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勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。如果對方不賠償?shù)模芎θ丝梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V，不需要經(jīng)過勞動仲裁程序。

《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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勞務(wù)關(guān)系勞動者發(fā)生工傷怎么賠償，勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第

2024-05-28 53
發(fā)生勞動關(guān)系后，如果工傷怎么處理
社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認(rèn)的應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、

2024-05-25 30
雙重勞動關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理
可以直接辭退。如果，勞動合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。

2024-06-12 50

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如何處理在國外發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系
這類爭議的處理依據(jù)主要是勞動部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險字[1992]16號)和勞動部辦公廳《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險待遇問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]131號)的規(guī)

2022-03-12 15,340
受傷后發(fā)生勞務(wù)關(guān)系應(yīng)該如何賠償
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，員工受傷并不是按工傷算，而是按照人身侵權(quán)來算。根據(jù)我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以

2022-11-30 15,340
雙重勞動關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理
可以直接辭退。如果，勞動合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。

2022-10-20 15,340
工人因工死亡勞務(wù)關(guān)系如何處理？
提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)期間因第三人行為死亡的，可以要求第三人賠償，也可以要求接受勞務(wù)的一方賠償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三方追償。依據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交

2021-11-07 15,340

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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發(fā)生工傷后如何索賠
發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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