只簽勞務(wù)合同不簽協(xié)議的公司
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單位的這種做法是違法的，如果子公司是屬于勞務(wù)派遣單位，有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時(shí)屬于一個(gè)集團(tuán)公司，相互之間是不能派遣的。 《勞動(dòng)合同法》 第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； （二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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公司如果與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
公司和員工實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同的，是違法的。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。 司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮： 1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理； 2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束； 3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
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公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同違法嗎?違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.25 182 -
公司只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎公司只簽勞務(wù)協(xié)議違法與否要看具體情況，分為兩個(gè)方面： 1.如果公司與勞動(dòng)者形成的是勞動(dòng)關(guān)系，只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。 2.如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務(wù)協(xié)議不違法。
2020.07.22 264 -
公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動(dòng)合同是合法行為嗎公司和員工實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但公司為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)而與員工簽訂勞務(wù)合同的，是違法的。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。 也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合
2020.12.15 163
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分公司只簽勞務(wù)合同不簽協(xié)議
單位的這種做法是違法的，如果子公司是屬于勞務(wù)派遣單位，有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時(shí)屬于一個(gè)集團(tuán)公司，相互之間是不能派遣的。 《勞動(dòng)合同法》 第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派
2022-03-29 15,340 -
公司只簽訂勞動(dòng)合同不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎
如果公司與勞動(dòng)者形成的是勞動(dòng)關(guān)系，只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。 如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務(wù)協(xié)議不違法。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-11-03 15,340 -
公司只簽勞務(wù)協(xié)議合法嗎
一、視情況而定。 1、簽訂勞務(wù)合同，是在臨時(shí)用工，或者勞動(dòng)者不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件下進(jìn)行的。如： 已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以
2023-01-02 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，只簽協(xié)議，怎么辦
不存在自動(dòng)離職一說(shuō)，只要單位用了你的勞動(dòng)力，從用工之日起，你與公司就有了勞動(dòng)法律關(guān)系，可以盡可能多的搜集能證明他與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資表，考勤記錄等，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自
2022-03-26 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:27
勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點(diǎn)，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇； 2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一
13,782 2023.01.04 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
