公司以裁員為由辭退員工應(yīng)付什么工資
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1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 即被單位辭退，你在單位干了幾年，單位應(yīng)支付幾個月的工資作為補償金。 2、派遣公司重新給你介紹工作，新工作還是派遣工，性質(zhì)沒變化。
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公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。 無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。
公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。
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公司以調(diào)崗為由辭退員工員工應(yīng)該如何維權(quán)?公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等途徑來維權(quán)。公司無過錯性辭退員工的，員工可以要求經(jīng)濟補償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。
2020.05.10 226 -
公司以員工業(yè)績?yōu)橛赊o退員工合法嗎？不合法，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！吨腥A人民共和國勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。不能勝任工作的勞動者，用人單位也應(yīng)該對其進行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)
2020.08.09 1,636 -
公司辭退員工工資什么時候給付公司辭退員工的，在員工離職前就要將工資和賠償給付給員工。如果員工遇到公司拖欠工資的，可以先找老板進行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
2022.04.16 3,561
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公司以曠工為由辭退員工
員工不服公司制度而缺勤的，單位應(yīng)當(dāng)及時書面函告該員工按時復(fù)工，逾期不回的，公司就可以按無故缺勤（曠工）來辭退。正因為你公司所做的都不具法律保護和舉證的依據(jù)，所以才會顯得被動和無奈，這些是單位負責(zé)人力資
2022-01-30 15,340 -
公司以員工工資收入為由辭退員工，公司要賠償員工工資嗎？
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有違法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-05-04 15,340 -
公司以員工曠工為由扣工資, 可以不辭退員工嗎
公司可以根據(jù)公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用
2022-04-14 15,340 -
公司以工失職為由辭退員工
1如果單位不能證明是你嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的就不應(yīng)該作出如此的決定,應(yīng)當(dāng)認為解雇無效; 2建議你保留相應(yīng)證據(jù)和申請勞動仲裁,請求解除合同無效,并請求賠償工資損失(這樣的話最多可以賠償12個月的工
2022-03-14 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
