上班期間突然發(fā)病公司要求我休息
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你這個不算工傷，不能報工傷的。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
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如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請工傷認定，來進行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。
在公司上班生病屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，公司負責(zé)任；勞動者因為自己原因生病，公司不負責(zé)任。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
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職工在上班期間突然發(fā)病是工傷嗎上班時候突然發(fā)病一般不屬于工傷。若職工在工傷崗位上，突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，屬于視同工傷的情形，用人單位可以依法申請工傷認定。
2020.02.16 142 -
上班中午休息時間突發(fā)疾病算工傷嗎1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。 2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
2020.01.09 298 -
上班期間突發(fā)疾病賠償勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，視同工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以合
2020.06.30 597
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上班期間突發(fā)疾病, 公司要求賠償, 我該怎么辦
如果勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷，對于以上情況，你方可以申請進行工傷認定，如果經(jīng)認定屬于工傷可以要求工傷賠償，工傷賠償項目有醫(yī)療費，護理費，交通費
2022-05-03 15,340 -
在上班突然發(fā)病公司有責(zé)任嗎
工作時間工作崗位發(fā)病48小時內(nèi)死亡的，是工傷。
2022-11-02 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病，單位要求我出差，在家辦公期間突發(fā)疾病算工傷嗎
工作突發(fā)事故導(dǎo)致的，屬于工傷。常年累月造成的，不屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-01-26 15,340 -
在廠里上班突發(fā)疾病公司要求我代班怎么辦
一般可以要求公司和讓您代班的同事賠償，您可根據(jù)本身并無重大過錯且突發(fā)疾病屬于意外事件，主張免責(zé)。
2022-03-28 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點條件： 1、公司依照法律規(guī)定設(shè)立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責(zé)任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時間可以從有限責(zé)任公司成立當(dāng)日開始
2,888 2021.03.24
