如何處理個(gè)人與單位的自動(dòng)離職爭(zhēng)議
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自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的主要依據(jù)有： （1）《勞動(dòng)法》。 （2）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）。 （3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)、勞人計(jì)[1984]39號(hào)）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號(hào)）。
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處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
雙方工傷待遇方面的爭(zhēng)議，職工與用人單位雙方可以先進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院給出判決結(jié)果。
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用人單位與職工發(fā)生工傷，勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來(lái)保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)
2020.08.06 178 -
用人單位與職工之間的工傷爭(zhēng)議如何處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議時(shí)，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
2020.05.26 183 -
工傷職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何處理的對(duì)于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理，其職工與用人單位是可以協(xié)商的，對(duì)于協(xié)商不成的，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者是向人民法院進(jìn)行起訴的。
2020.10.17 139
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如何處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-11-12 15,340 -
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議如何處理
處理自動(dòng)離職爭(zhēng)議的方式是職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以要求職工賠償或交付違約金。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
2022-05-24 15,340 -
職工與用人單位發(fā)生工傷爭(zhēng)議，對(duì)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的爭(zhēng)議如何處理
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定： 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟
2022-04-08 15,340 -
如何處理勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議
1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的處理，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-12 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:54
單位犯罪對(duì)個(gè)人如何處罰單位犯罪對(duì)個(gè)人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
2,832 2022.05.11
