用人單位是否可以非法使用童工？
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用人單位非法使用童工，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
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用人單位非法使用童工是違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
用人單位非法使用童工是違法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款，嚴(yán)重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，會被追究刑事責(zé)任，童工通常指的是未達到法定年齡的未成年人，未成年人由于身體還有心理等的原因，不宜過早參加勞動，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
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用人單位使用童工違法嗎用人單位使用童工是違法行為。 根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.10.14 205 -
單位非法使用童工歸哪管童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于
2020.01.16 133
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用人單位非法使用童工是否違法
如果用人單位非法使用童工，是違法的，可由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對女職
2022-06-23 15,340 -
用人單位非法使用童工是否違法？
如果用人單位非法使用童工，是違法的，可由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對女職
2022-07-02 15,340 -
用人單位使用童工是否合法？
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。
2022-11-03 15,340 -
用人單位雇傭童工違法嗎,使用童工是否違法
單位雇傭童工違法，使用童工也是違法的。
2022-05-15 15,340
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使用童工怎么判刑根據(jù)我國刑法規(guī)定，對雇用童工從事危重勞動罪規(guī)定了兩個量刑幅度，第一是情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依
1,136 2022.05.11 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支
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3,342 2023.01.17
