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《勞動(dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,
使用童工的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;情節(jié)非常嚴(yán)重的,則依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。罰款標(biāo)準(zhǔn)是每使用一名童工每月處5000元罰款。
1、非法雇傭童工的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《勞動(dòng)法》第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并
雇用童工從事危重勞動(dòng)罪(刑法第244條)本罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為刑
根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
童工從事危重勞動(dòng)罪是指違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的行為?;蛘咴诟呖铡⒈ㄐ?、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的行為。根據(jù)刑法第244條之一規(guī)定,
《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未滿十八周歲的人?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處
8歲兒童犯罪不會(huì)判刑。具體分析如下: 1、我國法律規(guī)定,未滿14周歲的兒童,不管實(shí)施何種危害社會(huì)的行為,都不負(fù)刑事責(zé)任; 2、但是對于未滿14周歲的兒童犯罪的,則需要責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教,或送少管所進(jìn)行管理幫教; 3、8歲兒童犯罪,雖然不需
處五年以下有期徒刑或者拘役。猥褻14歲女童,判刑的規(guī)定如下: 1、處五年以下有期徒刑或者拘役; 2、聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯前款罪的,或者有其他惡劣情節(jié)的,處五年以上有期徒刑; 3、猥褻兒童的,依照前兩款的規(guī)定從重處罰。所謂猥褻,是指以刺激
虐待兒童涉嫌虐待罪,虐待罪的定罪判刑需視情況而定: 1、被虐待兒童是犯罪分子家庭成員的,定虐待罪,行為人經(jīng)常以打罵、捆綁凌辱人格、不給治病或者強(qiáng)迫作過度勞動(dòng)等方法,從肉體上和精神上進(jìn)行摧殘迫害,情節(jié)惡劣的行為,可能會(huì)面臨二年以下有期徒刑、拘