違反勞動法的法律責任，是指企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應承擔的法律責任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金

用人單位基于與勞動者訂立的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量、工作安排、計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。為維護勞動合同解除的嚴肅性，同時使用人單位有合理的時間招聘新的勞動者、調度計劃等，應當對勞動者提出解除勞動合同的情形、時間、方式作出一定的限制。因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當對用人單位承擔賠償責任。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招錄其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。需要注意的是，勞動合同期內，并不是勞動者未按照法律規(guī)定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動合同對用人單位造成損害的，都一定要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā愤€對一些特定情形下勞動合同的解除作出了特別規(guī)定。在《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定的情形下，因用人單位的過錯，勞動者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，只需給用人單位留出一定的時間交接，即可解除勞動合同；《勞動合同法》第38條第2款規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形，主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，已經嚴重違反了法律的強制性規(guī)定，損害了勞動者的合法權益，對勞動者的生命健康、人身安全造成嚴重危害，這種情況下，勞動者有權立即解除勞動合同，而無須對用人單位的損失承擔賠償責任。