曠工自離沒(méi)辦理任何手續(xù)能拿到工資嗎?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資，不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
曠工自動(dòng)離職，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
自離沒(méi)辦離職手續(xù)是有工資的，公司無(wú)權(quán)扣除職工當(dāng)月所有工資。不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。如果工作在六個(gè)月以上但是不滿(mǎn)一年的，則按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向員工支付半個(gè)月的工資；向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
辦理入職手續(xù)那天能拿到工資嗎辦理入職手續(xù)的那天有工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.10.18 191 -
自離能拿到工資嗎可以。自離了上個(gè)月工資沒(méi)發(fā),又不按勞動(dòng)法可以告嗎勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定。但是用人單位不可以隨意克扣工資。所以自離用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面
2020.08.07 571 -
沒(méi)辦入職手續(xù)可以拿到工資嗎應(yīng)自用工之日起計(jì)算工資。勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的員工的工資的計(jì)算是從第一天開(kāi)始上班就有的，沒(méi)辦入職不是公司不發(fā)工資的借口，哪怕自己在用人單位上了一天的班就離職了也是有工資的，如果公司也沒(méi)有辦理入職為借口就不發(fā)工資的話，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)是員工
2020.09.30 430
-
曠工自離能拿到工資嗎
不給工資。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢院褪褂谜邊f(xié)商辦理相關(guān)退休手續(xù)領(lǐng)工資。如果無(wú)法協(xié)商，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021-10-24 15,340 -
曠工自離能拿到工資嗎？
曠工后自動(dòng)離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除
2022-04-04 15,340 -
曠工自離后能拿到工資嗎
勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用
2022-04-16 15,340 -
曠工自離離職辭職工資還能拿到嗎
用人單位應(yīng)該依法支付工資，但勞動(dòng)者曠工如果給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者
2022-07-09 15,340
-
00:57
辦了離婚手續(xù)多久拿到離婚證辦了離婚手續(xù)，大概三十天左右就可以拿到離婚證。夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。規(guī)定期限屆滿(mǎn)后
2,578 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:19
自愿離婚怎么辦理手續(xù)自愿離婚的，首先應(yīng)就離婚事宜簽訂離婚協(xié)議，確認(rèn)雙方同意自愿離婚，并對(duì)離婚后的夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題、子女撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題進(jìn)行約定。之后，雙方本人攜帶雙方的身份證、戶(hù)口本、結(jié)婚證以及雙方簽訂的書(shū)面離婚協(xié)議，前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)，離婚登記機(jī)
534 2021.07.05
