曠工自離能拿到工資嗎
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曠工自動離職，對于勞動者已經(jīng)提供的勞動，應(yīng)當支付工資。勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
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曠工被辭退能拿到工資嗎應(yīng)當發(fā)放工資。 如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)解除與員工的勞動合同關(guān)系。雖然沒有補償和賠償，但工資應(yīng)當是正常發(fā)放的。如果公司不發(fā)放工資的，勞動者有權(quán)提出仲裁以維護自己的權(quán)益。
2020.12.04 244 -
曠工被開除能拿到工資嗎曠工被開除有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令
2020.07.30 145 -
自離還能拿到工資嗎自動離職工資應(yīng)當按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清。
2020.06.24 173
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曠工自離能拿到工資嗎？
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-04-04 15,340 -
曠工自離能拿到工資嗎
不給工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢院褪褂谜邊f(xié)商辦理相關(guān)退休手續(xù)領(lǐng)工資。如果無法協(xié)商，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2021-10-24 15,340 -
曠工自離后能拿到工資嗎
勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用
2022-04-16 15,340 -
曠工自離，可以拿到工資嗎
曠工后自動離職的，仍然有工資。用人單位應(yīng)當按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除
2022-03-29 15,340
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進入破產(chǎn)程序，此時職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項目有
3,519 2022.05.11 -
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
