違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

1、對(duì)違反公務(wù)員法行為規(guī)定其行為人要承擔(dān)法律責(zé)任的形式是行政責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。 2、縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門負(fù)有兩個(gè)職責(zé)：第一，要區(qū)別不同情況，對(duì)違法行為分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;第二，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分。 3、如果違法行為情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)刑法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。