如何維權用人單位無故拖欠勞動者工資的后果
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1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。用人單位不與勞動者簽訂合同也是違法的。具體規(guī)定如下：根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！备鶕?jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”?！霸斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等。根據(jù)上述有關規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
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用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維權：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：向當?shù)赜嘘P部門投訴；向當?shù)赜嘘P部門申請仲裁；有借據(jù)的，可以向有關部門起訴。
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用人單位惡意拖欠工資，勞動者如何維權根據(jù)法律規(guī)定，用人單位惡意拖欠勞動者工資，勞動者書面通知用人單位被迫解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償及拖欠的工資。解除勞動合同通知有效送達后雙方勞動合同即行解除；勞動者自此可不再到用人單位出勤工作。 勞動者注意，若勞動者在向用人單位有
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用人單位拖欠勞動者工資應該如何維權？用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以通過下列方式維權： 1、與用人單位積極進行協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解； 2、向勞動行
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
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