競業(yè)限制補償金的解除時間
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競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。
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競業(yè)限制補償金支付多長時間競業(yè)限制補償金發(fā)放期限不得超過兩年。 在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議。 競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同
2022.06.11 1,109 -
競業(yè)補償多久未付可解除競業(yè)限制？競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.08.11 199 -
競業(yè)補償多久未付可解除競業(yè)限制競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
2020.09.22 391
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競業(yè)限制的補償金不支付的，是否可以解除競業(yè)限制
企業(yè)不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條、第八條規(guī)定:用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制，用人單位不支付
2022-03-30 15,340 -
限制競業(yè)補償金已付，多長時間可以解除協(xié)議
由于用人單位三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期
2021-11-06 15,340 -
競業(yè)限制多長時間能解除？
競業(yè)限制的時間一般不可以超過二年。具體期限由用人單位和勞動者約定，在此期間用人單位支付經(jīng)濟補償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不能夠自己開業(yè)
2022-07-05 15,340 -
競業(yè)限制補償金多長時間清算
競業(yè)限制補償金支付多久與勞動者履行競業(yè)限制期限一致。我國法律規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)
2022-11-03 15,340
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競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
