關(guān)于簡易連續(xù)兩次固定期限勞動合同的規(guī)定
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時，可以簽無固定期限的。
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連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期能終止嗎？在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人單位與勞動者可以不再續(xù)訂勞動合同，但是，一旦勞動者決定續(xù)訂合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位即有訂立無固定期限勞動合同的法
2020.09.27 160 -
連續(xù)兩次固定期限勞動合同到期可否終止最高人民法院專家法官認為，在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動合同到期后，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，否則就應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同后，用人
2020.02.12 227 -
連續(xù)三次簽訂勞動合同屬于無固定期限勞動者在與用人單位連續(xù)簽訂三次勞動合同后，可以提出簽訂無固定期合同。這樣簽訂勞動合同既可以保護勞動者的自身法律權(quán)益，又可以保護相關(guān)用人單位的用人時間，符合我國的勞動法律規(guī)定。
2020.07.27 955
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連續(xù)兩次固定期限勞動合同
需具體情況具體分析，首先你這連續(xù)兩次固定期限勞動合同是否跨2008年，如果跨越2008年的話，合同里又沒有其他特殊約定，那么你的連續(xù)訂立兩次固定期限的合同次數(shù)，應從08年后開始起算，也就是算上跨08年
2022-01-30 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同
根據(jù)勞動合同法第十四條第二款第（三）項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！睉斢喠o固定期限勞動合同：你與單位連續(xù)簽訂
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同
如果連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕續(xù)簽的話你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，以您的工作年限為基礎，工作滿一年支付一個月的工資。如果跟單位無法協(xié)商一致可以去
2022-01-31 15,340 -
連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次能否簽無固定期限勞動合同
1、不存在限制條件的，可以簽訂無固定期限勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-11-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
