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勞動合同法拖欠工資給勞動者怎么辦

2022-09-27 14:39

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

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針對以上情況,其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同中的約定及時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商無果,那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,也可以申請勞動仲裁。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同沒給一份員工那么這種做法是屬于違法的,勞動合同一般是一式三份的,用人單位一份,勞動者一份,勞動局一份,這樣才算是合法的,勞動合同的簽訂最主要的就是要更好的保障勞動者的合法權(quán)益,一定要按照合法的程序來。

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