弟弟怎么幫老板打工受傷了且全責(zé)
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你弟弟可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷賠償，如果老板沒有為你弟弟繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，你弟弟可以向老板主張不低于工傷保險(xiǎn)金的賠償數(shù)額。另外你還可以簡單的適用民法上的雇員在雇傭期間雇傭工作中（包括為保護(hù)雇主財(cái)產(chǎn)所作的見義勇為活動(dòng)）受到他人傷害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)，向老板主張雇主賠償責(zé)任，協(xié)商不成，可以起訴。
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索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)?，受害人可申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
打架情節(jié)較輕一般是行政處罰，沒有影響。但是如果打架較重觸動(dòng)了刑法，那么會(huì)影響姐姐今后公務(wù)員的招錄和征兵的政審，家庭主要成員有危害國家安全活動(dòng)的違法犯罪，與其沒有劃清界限的；家庭主要成員被判處死刑或者正在服刑的。但如果在公檢法或者部隊(duì)單位的，要求要嚴(yán)格一些，家庭主要成員有犯罪行為的，都會(huì)影響政審；如果家庭主要成員有過判刑記錄的，會(huì)直接影響政審。
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給老板打工受傷怎么辦首先看看屬不屬于工傷范圍；如果屬于工傷范圍的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2020.12.22 308 -
員工打架受傷了老板要負(fù)什么責(zé)任員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負(fù)責(zé)。 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4
2022.04.17 1,341 -
弟弟離婚了姐姐有責(zé)任撫養(yǎng)弟弟的孩子嗎姐姐可以代為照看小孩，鑒于小孩的父母都在，撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)由父母其中一方享有，撫養(yǎng)小孩是義務(wù)，父母不可以放棄。
2021.03.11 758
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弟弟幫挖地基受傷了怎么辦
弟弟幫挖地基屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，聽您的描述應(yīng)該是口頭訂立的雇傭合同，雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此需要承擔(dān)民事責(zé)任。您先不必太過驚慌，目前傷勢(shì)如何了，已經(jīng)花了多少醫(yī)療費(fèi)？醫(yī)生
2022-02-03 15,340 -
弟弟在學(xué)校打架受傷誰負(fù)責(zé)
造成你弟弟受傷的同學(xué)的父母（或其他監(jiān)護(hù)人）肯定要承擔(dān)責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及由此支出的交通費(fèi)等，若你弟弟構(gòu)成殘疾的話，還要支付殘疾賠償金。學(xué)校若有過錯(cuò)，例如：老師明知打架而不去勸架，則學(xué)校有過錯(cuò)，學(xué)
2022-01-29 15,340 -
兄弟打弟弟了怎么辦
如你所述的案情,關(guān)鍵要看警方對(duì)于乙方的死亡是界定為你弟弟朋友的個(gè)人行為還是共同打斗造成.這涉及罪名是故意傷害致人重傷還是致人死亡的區(qū)別,作為故意傷害致人死亡的是處以十年以上有期徒刑,積極賠償,取得諒解
2022-03-26 15,340 -
弟弟打傷了人怎么處理
需要根據(jù)你弟弟的傷勢(shì)確定其室友的刑罰。若你弟弟達(dá)到輕傷或以上程度（需鑒定），則對(duì)方構(gòu)成故意傷害罪。若是輕傷，則對(duì)方會(huì)判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若是重傷，則會(huì)判處處三年以上十年以下有期徒刑。當(dāng)
2022-01-28 15,340
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01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
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