員工單方面能單方解除勞動合同有哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司有以下情形的，可以單方解除勞動合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工可以單方面解除勞動合同的具體情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
-
員工可單方面解除勞動合同的情形有哪些員工可單方面解除勞動合同的情形有：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
2020.03.16 131 -
員工單方面解除勞動合同的情形員工單方面解除勞動合同的情形有： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
2020.06.28 351 -
單位不能單方面解除勞動合同的情形有哪些用人單位不能單方面解除勞動合同的情形：勞動者無過錯，且在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；或者在孕期內(nèi)的等。
2022.08.11 233
-
員工單方面解除勞動合同有哪些情形
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二
2022-11-03 15,340 -
單方面單方面解除勞動合同的情形有哪些
《中華人民共和國合同法》第8條規(guī)定：“依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同?！钡诤贤男械倪^程中，如果出現(xiàn)了法定的可以解除合同的情形，一方
2021-04-01 15,340 -
能單方面單方解除勞動合同有那些情形
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司可單方解除合同的情形有： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)
2021-07-21 15,340 -
員工可單方面解除勞動合同的情形有哪些？
《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制
2022-08-25 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
