公司不簽勞動(dòng)合同但是不給員工交社保
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1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，不給員工繳納社保也是違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并可以要求用人單位支付雙倍工資，但最高不得超11個(gè)月。
公司不給交社保不簽勞動(dòng)合同職員可以不與其建立勞動(dòng)關(guān)系，若已經(jīng)是單位的職員，以單位不繳社保為由以書(shū)面形式向單位提交辭職書(shū)，可馬上走人。并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽勞動(dòng)合同但是買(mǎi)社保合法嗎不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.14 348 -
公司不給員工買(mǎi)社保不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要
2020.11.02 261
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公司不簽勞動(dòng)合同但是交社保
單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作中你和單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就是事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。但你必須有證據(jù)能證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。 你與你所在的單位已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，并且工作了10年，單位應(yīng)當(dāng)給予三險(xiǎn)一金。因你所
2022-03-17 15,340 -
公司不給交社保不給員工簽合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！卑茨阏f(shuō)的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，勞
2022-05-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，不給員工交社保怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-04-21 15,340 -
公司不給員工簽合同不交社保
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”按你說(shuō)的情況，用人單位已是違法用工，且不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，勞
2022-04-14 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
