認定工傷到勞動局還是工會局
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無論是何種工傷，都是在當地人力資源和社會保障局勞動科進行工傷認定申請的。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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是去社保局，需要提供以下材料：并提交下列材料： (一)勞動(聘用)合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的有效證明 (二)醫(yī)療機構出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復印件(須加蓋醫(yī)務科或病案室印章) (三)工傷職工的身份證原件和復印件 (四)用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證復印件或企業(yè)注冊內容查詢卡。
向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。
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勞動局工傷認定時間？勞動局作出工傷認定的時間規(guī)定：自受理申請之日起的六十日內作出是否認定為工傷的決定；但申請中的事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出決定，并及時書面通知申請工傷認定的職工一方和其所在的用人單位。
2020.01.31 238 -
勞動局怎樣認定工傷工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生
2020.11.01 205 -
員工工傷勞動局如何認定員工工傷，由社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2020.05.16 149
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工傷認定是在勞動局還是工會局認定
無論是何種工傷，都是在當地人力資源和社會保障局勞動科進行工傷認定申請的。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-02-11 15,340 -
工傷認定是在勞動局還是工會局
無論是何種工傷，都是在當地人力資源和社會保障局勞動科進行工傷認定申請的。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-13 15,340 -
請問工傷認定是在勞動局還是工會局認定
無論是何種工傷，都是在當地人力資源和社會保障局勞動科進行工傷認定申請的。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-15 15,340 -
如果工傷認定是在勞動局還是工會局認定
無論是何種工傷，都是在當地人力資源和社會保障局勞動科進行工傷認定申請的。依據《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診
2022-04-12 15,340
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拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
