員工單方解除勞動合同應(yīng)該怎么辦
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勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
1，雙方協(xié)商; 2，向勞動監(jiān)察部門進行投訴; 3，提起勞動爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償; 4，提起勞動爭議訴訟;(注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟)
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員工單方面解除勞動合同該怎么賠償員工單方面解除勞動合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2020.12.03 129 -
單方解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償單方解除勞動合同的賠償是：屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于勞動者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。
2020.12.01 115 -
單位和員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于單位解除勞動合同的情形，是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.03.24 167
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單位單方面與員工解除勞動合同的，應(yīng)該怎么辦
1.單位單方解除勞動合同的理由是什么？如果違法，可以主張違法解約要求承擔(dān)賠償責(zé)任； 2.本月工資不發(fā)放顯然違法； 3.社醫(yī)保按法律規(guī)定不能補發(fā)，只能要求單位予以補交； 4.公司的解約理由不合法 最后關(guān)
2022-02-19 15,340 -
單位跟員工解除勞動合同應(yīng)該怎么辦?
規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活
2022-08-10 15,340 -
員工單方解除勞動合同怎么辦？
用人單位單方解除勞動合同的處理是：應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金，并于解除勞動合同的同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日之內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
員工單方面解除勞動合同怎么辦
勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢
2022-04-02 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
