單方解除勞動合同應(yīng)該怎么辦
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由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對方法。由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題： (1)由于單方解除勞動合同通常是在對方并不同意解除勞動合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動合同必須嚴格依照法律規(guī)定或者勞動合同約定的條件進行。 (2)企業(yè)和勞動者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 (3)解除勞動合同程序上要合法。 (4)解除勞動合同成本問題。應(yīng)對方法： 1、善于利用勞動者的過失解除勞動合同; 2、慎重使用除名、開除和辭退; 3、完善企業(yè)《員工獎懲制度》; 4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則; 5、解除程序的意識增強。 6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動者的被動解除; 7、善于利用30天的問題; 8、重視員工提出解除的簽字問題; 9、合同解除要確定職能部門; 10、解除主體應(yīng)該與勞動合同主體相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期滿終止,避免爭議發(fā)生; 13、防爭議早準備。
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單方解除勞動合同的賠償是：屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于勞動者違法單方面解除，造成用人單位損失的應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于用人單位過失性辭退，用人單位不用賠償。
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單位解除勞動合同該怎么辦單位解除勞動合同的流程有： 1、向勞動者送達書面解除勞動合同通知書； 2、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 3、依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.05.10 192 -
勞動者單方解除勞動合同怎么辦勞動者可單方解除勞動合同的情形包括： 1、用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、不繳納社保的等。
2020.10.10 205 -
用人單位單方解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償用人單方解除勞動合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟補償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動合同的，則屬于違法解除，此時用人單位應(yīng)當向勞
2020.08.28 341
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勞動者單方解除勞動合同應(yīng)該怎么辦理
勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)該怎么辦？
這樣是嚴重違反勞動法律法規(guī)，屬于違法解雇，需要支付你違法解雇的16個月工資，另外還需要支付你三期工資。
2022-08-30 15,340 -
企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)該怎么辦
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-11-02 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)該怎么做？
勞動者單方面解除勞動合同：具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方面解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達成協(xié)議，也無需征得用人單位同意。具體可分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方面解除勞
2021-11-11 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
