公司沒有勞動合同辭職會不會開雙倍工資
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險；5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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用人單位在工傷期未簽約的，一般不需要支付雙倍工資，工傷期間視為法律擬定的勞動關系存續(xù)期間的目的僅在于保護勞動者工傷權(quán)益，而不能擴展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動關系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責，所在單位按原工資福利待遇支付即可。
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沒有簽勞動合同雙倍工資會怎么樣未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。未簽勞動
2020.02.04 169 -
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沒簽勞動合同就辭職，請問公司會有工資嗎沒有簽合同辭職說走就走也給工資，沒有簽合同辭職，公司應該在離職的當天結(jié)清所有的勞動報酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者需要收集能證明勞動關系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，
2020.03.07 131
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沒有勞動合同辭職的，公司會要求支付雙倍工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資的經(jīng)濟倍償；協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-03 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，辭職需要雙倍工資嗎
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職公司不發(fā)雙倍工資怎么辦
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
2022-02-17 15,340 -
公司不簽勞動合同雙倍工資會怎樣
公司不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應當訂立無固定期限勞動合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人
2022-07-04 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
