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代通知金的支付情形情形

2023-06-04 11:25

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2023-06-04回復(fù)

存在下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的,需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5] 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

張神兵律師

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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。

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    在用人單位非過失性辭退勞動者的情形中,未提前通知勞動者本人,就應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟補償金:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行也未變更;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;其他。

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