中小企業(yè)如何避免勞資糾紛
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如何避免勞動糾紛？如果中小企業(yè)建立了相對完善的管理制度，對企業(yè)和員工的權(quán)利、義務(wù)作出明確的規(guī)定，勞資雙方在規(guī)定的框架下相處，往往能避免勞資糾紛的發(fā)生。除了建立完善的管理制度，企業(yè)還需要建立有效的溝通機(jī)制。在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常會聽到一些抱怨和意見，認(rèn)為企業(yè)不關(guān)心員工，個人的工作成績沒有得到應(yīng)有的承認(rèn)和肯定，合理化建議沒有得到應(yīng)有的重視和采納;工作環(huán)境壓抑、人際關(guān)系緊張。凡此種種，都會嚴(yán)重影響員工的工作熱情，甚至導(dǎo)致勞資糾紛。只要與員工保持良好的溝通，讓員工參與進(jìn)來，自下而上，而不是自上而下，在企業(yè)內(nèi)部形成運(yùn)行的機(jī)制，就可實(shí)現(xiàn)真正的管理。要避免出現(xiàn)勞資糾紛，中小企業(yè)還要建立良好的企業(yè)文化。處理勞資糾紛，特別是激烈的群體性對抗事件時，要積極向政府相關(guān)職能部門需求支持和幫助。事實(shí)上，隨著中國各級政府執(zhí)政人員整體受教育水平的提高，政府職能已經(jīng)向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，并且，能夠調(diào)動的資源很多。
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企業(yè)避免締約過失糾紛，應(yīng)當(dāng)避免有惡意磋商的行為。比如并無意向與這家公司簽訂合同，卻表現(xiàn)出強(qiáng)烈的合作意愿，致使對方失去其他合作機(jī)會。還應(yīng)當(dāng)盡到告知的義務(wù)。
要想避免企業(yè)拆遷矛盾那么就應(yīng)該在企業(yè)拆遷前做好準(zhǔn)備。在企業(yè)遇到拆遷時最好做好以下準(zhǔn)備： 1、整理企業(yè)財產(chǎn)清單。財產(chǎn)清單主要包括土地、房屋、設(shè)備等等，整理這個清單的主要目的，是讓我們做到心中有數(shù)，可以客觀評估企業(yè)資產(chǎn)的價值。 2、準(zhǔn)備材料清單。材料清單主要有被拆遷企業(yè)土地、房屋相關(guān)的各種證件，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、納稅憑證、經(jīng)營過程中簽訂的各種協(xié)議等等，這些材料已有的要保存好，列好清單，沒有但重要的應(yīng)盡量想辦法解決。 3、了解拆遷項目。很多企業(yè)經(jīng)營者面對拆遷一頭霧水，對拆遷項目不了解，對拆遷方的進(jìn)度、補(bǔ)償態(tài)度等等知之甚少，拆遷主體是誰，規(guī)劃的目的是什么等，只有了解項目，才能制定出相對的補(bǔ)償計劃。
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2022-04-25 15,340 -
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