無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支
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1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第一款的11個(gè)月為最長時(shí)限。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持十一個(gè)月的。
視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同后，勞動(dòng)者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。
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無固定期限勞動(dòng)合同辭職雙倍工資有么無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模萌藛挝皇菬o需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.11.09 143 -
未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資嗎勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.07 213 -
無固定期限勞動(dòng)合同辭職都是雙倍工資嗎無固定期限勞動(dòng)合同辭職沒有雙倍工資，簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.04.25 165
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無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支
1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-03-25 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始支付
1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用第
2022-02-10 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始
1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-04-13 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資什么時(shí)候開始計(jì)算
1、立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)應(yīng)當(dāng)之日就為滿一年后的起始日即應(yīng)當(dāng)之日。 2、對于支付周期，一是直到簽訂正式的無固定期限合同為止；二是最長時(shí)限雖然沒有明確規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)適用
2022-04-13 15,340
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
