勞動合同法無固定期限期限勞動合同書解釋
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 (1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。 (3)、用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 (三)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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不續(xù)訂需要提前一個月通知并且支付補償。你可以要求無固定期看看單位的反應(yīng)。 這個問題是我一直在琢磨的問題，因為二次固定簽訂之后，只要勞動者在合同期屆滿時提出續(xù)訂無固定期，單位是必須要續(xù)訂無固定期的。也就
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無固定期限勞動合同屬于無固定期限勞動合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-04-09 15,340 -
無固定期限勞動合同的期限為多久，無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由于簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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1,195 2022.04.25
