勞動糾紛公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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如果公司無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動合同法的規(guī)定如公司無理由辭退員工，公司將支付員工經(jīng)濟補償，按照員工年限來進行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以書面提出解除合同，或員工不遵守公司章程，公司在30日前書面提出與員工解除合同。
公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)有如下：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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公司主動辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司主動辭退員工的賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。勞動者月工資高于用人單位所在
2022.06.25 341 -
勞動法2021公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2021.11.17 1,062 -
員工辭退公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？違法辭退員工，以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；除過失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.10 140
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勞動法公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
1、在違法辭退的情形下，員工在公司每工作滿一年，公司需要向其賠償兩個月的工資； 2、半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，公司要向其賠償一個月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-06 15,340 -
公司辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
2022-11-05 15,340 -
公司辭退員工的賠償是什么標(biāo)準(zhǔn)
1、在違法辭退的情形下，員工在公司每工作滿一年，公司需要向其賠償兩個月的工資； 2、半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，公司要向其賠償一個月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-06 15,340
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勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
