公司不簽合同解除勞動合同怎么賠償
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1、工作年限從第一個月入職時開始計算。如果第一個勞動合同并非從第一個月入職時簽訂，勞動者需要有證據(jù)證明自己入職工作的時間2、如果用人單位并非依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與勞動者非法解除勞動合同。那么，按照該法87條的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同需要向勞動者支付該法47條所規(guī)定的雙倍賠償金。該法47條規(guī)定，按照勞動者的工作年限，每工作一年額外支付一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿1年按照一個月計算，不滿半年按照半個月計算。違法解除勞動合同就是上述計算方式的雙倍補償3、需要注意的是《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實施。所以，如果勞動者入職于該法實施之前，僅可以就該法實施之日起主張并計算相關(guān)的賠償司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》46條、47條、87條
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公司單方面解除合同的，公司應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同怎么賠償公司解除勞動合同的賠償標準按員工在公司的工作年限而定。每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，按照規(guī)定應(yīng)當向
2022.06.17 974 -
解除勞動合同公司怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導(dǎo)致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.07.09 202 -
公司解除勞動合同怎么賠償根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司單方面解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位違反勞動法的規(guī)定解除或
2020.10.10 217
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公司不簽勞動合同，解除勞動合同怎么賠償？
這個需要根據(jù)您是否有簽合同。根據(jù)有無勞動合同還會有不同的補償。您可以去申請勞動仲裁，下面是賠償金方面的規(guī)定，您可以看看： 《勞動合同法》中規(guī)定企業(yè)支付賠償金條件有： 1、用人單位自用工之日起超過一個月
2022-04-08 15,340 -
公司不簽勞動合同，解除勞動合同怎么賠償
您可以主張以下賠償： 1、11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、要求公司補買一年的社會保險； 3、一個月工資經(jīng)濟補償金等。 由于公司未為您購買社會保險，為確保您能獲取經(jīng)濟補償金，建議在向公司的辭職報
2022-03-28 15,340 -
勞動合同不簽，與公司解除勞動合同怎么賠償
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-25 15,340 -
公司不簽勞動合同要解除勞動合同怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-04-24 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
