被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償

2022-04-17 1,797

視頻內(nèi)容

勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條規(guī)定支付賠償金。再結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十八條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

相關(guān)合同

精選公司提前解除勞動(dòng)合同常規(guī)版

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：1大?。?7414KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

公司提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)參考

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：1大?。?7200KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

最新有償解除勞動(dòng)通用合同書(shū)

審核日期：2021.12.11頁(yè)數(shù)：2大?。?7705KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無(wú)水印，word版下載，可隨意修改

展開(kāi)

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除
若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

2020-04-22 336
與公司解除勞動(dòng)合同，能拿到公司解除勞動(dòng)賠償金嗎？
司法解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付，半

2024-04-26 65
怎么解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
解除勞動(dòng)合同，若是由勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的，用人單位一般不給予賠償；若是用人單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動(dòng)權(quán)益而解約，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2020-11-13 242

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>

勞動(dòng)合同被勞動(dòng)公司解除時(shí), 公司應(yīng)該怎么賠償呢
用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付二個(gè)月的工-資作為經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委-員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲

2022-04-15 15,340
公司勞動(dòng)合同解除應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償嗎，公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司勞動(dòng)合同解除是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于

2022-03-24 15,340
公司解除合同應(yīng)該怎么賠償給勞動(dòng)者？
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工

2022-08-22 15,340
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指離職后，公司又解除勞動(dòng)合同，公司就該怎么理賠
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么給， (一)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者

2022-04-07 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
合同期未滿(mǎn)公司解除合同怎么賠償
合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的

1,679 15,340
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 15,340
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或

1,607 15,340

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

姜超律師

江蘇法德東恒律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、繼承、房產(chǎn)糾紛

咨詢(xún)律師

400-110-2019

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償