勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是什么？
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽具體如下：勞動(dòng)合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，也同時(shí)適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況是，如果是公司決定不續(xù)簽的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 170 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同?用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的，按照0.5個(gè)月工資補(bǔ)償，滿半年不滿1年的，按照1個(gè)月工資補(bǔ)償。 如果存在： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或
2021.12.28 298 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是什么
1、若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形
一、用人單位不予員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的情形
我不知道你們與單位簽定的合同是何時(shí)到期,新的單位是否為獨(dú)立法人,從你反映的情況看如果合同未到期,單位的做法的確有些不妥,是屬于單方面解除合同的行為,無論你們是否與新的單位簽合同,都應(yīng)該對你們有所補(bǔ)償;
2022-05-10 15,340 -
合同到期不續(xù)簽的情形是什么
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。 勞動(dòng)合同期
2022-05-26 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
