被辭退員工的賠償金怎么算？
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并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補(bǔ)償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退: 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 被依法追究了刑事責(zé)任的。
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被辭退的員工賠償金的計(jì)算方法每工作滿一年支付一個(gè)月工資。對不滿一年但是超過六個(gè)月的那部分，按一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
辭退員工的賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。對于不滿一年但是超過六個(gè)月的那部分，按照一年進(jìn)行計(jì)算的，而不滿六個(gè)月的，則是支付半個(gè)月工資。
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辭退員工賠償金怎么算辭退員工的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2020.10.03 204 -
辭退員工賠償金怎么計(jì)算單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給勞動(dòng)者一月的工資。
2020.07.16 557 -
怎么計(jì)算辭退員工賠償金?如果用人單位非過失性辭退員工，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；過失性辭退的，則不需要賠償。
2020.05.10 630
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辭退員工后被裁員怎么算賠償金
用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，
2022-07-06 15,340 -
員工被辭退，賠償金是怎么計(jì)算的
接近年底離職潮也要到來了，有些是個(gè)人原因提出離職，有些是因?yàn)楣驹蚨晦o退，前者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模呛笳呤枪驹驅(qū)е碌氖强梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這時(shí)想必大家都很好奇關(guān)于辭退賠償金是怎么計(jì)算的問題吧
2022-07-05 15,340 -
辭退員工的賠償金怎么算
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
員工突然被辭退的賠償金怎么算的
接近年底離職潮也要到來了，有些是個(gè)人原因提出離職，有些是因?yàn)楣驹蚨晦o退，前者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是后者是公司原因?qū)е碌氖强梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這時(shí)想必大家都很好奇關(guān)于辭退賠償金是怎么計(jì)算的問題吧
2022-07-18 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
