工廠辭退員工怎么賠償

2022-05-18 1,005

視頻內容

工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，就不再支付經濟補償。未及時足額支付勞動者勞動報酬，或者支付的報酬低于當地最低工資標準，用人單位應按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

相關合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數：2大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

工傷賠償和解協(xié)議書

審核日期：2022.03.03頁數：3大?。?8645KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

2022年離婚協(xié)議書怎么寫

審核日期：2022.03.08頁數：2大小：18242KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

員工在工廠上班打架，辭退員工有賠償嗎
嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度引起的辭退沒有工資獲得。一、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2024-05-08 39
員工被廠里辭退是否有賠償
員工被廠里辭退是否有賠償，視以下情況而定： 1、如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金； 2、如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，而用人單位提前通知勞動者的，

2022-06-25 813
廠主辭退員工，組長應該給員工賠償嗎
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造

2024-05-12 45

專業(yè)問答更多>>

工廠辭退員工，將員工退給，員工有賠償嗎
您是勞務派遣員工的，您與用人單位之間并無勞動合同，您和勞務派遣單位之間存在勞動關系，用人單位將您退回勞務派遣單位的，您無權向用人單位要求經濟補償。但是勞務派遣單位應當按照勞動合同約定為您安排其他工作。

2022-10-09 15,340
違反工廠員工手冊辭退賠償嗎
員工違反工作手冊，造成重大損失被辭退時，單位不需要支付賠償，也不需要給經濟補償金，若是單位沒有正當理由，違法解除勞動合同，辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金作為賠償。

2023-02-11 15,340
工廠關于員工辭退的賠償規(guī)定
根據規(guī)定,經濟補償應按照勞動者在企業(yè)工作的時間長度,依照每滿一年支付一個月薪水的原則進行支付。若員工在工作六個月至一年間,將按一年來算;若工作未達六個月,則發(fā)放半個月薪水作為補償金。如果勞動者的月

2024-11-16 15,340
工廠員工辭退怎么算工資
被工廠解雇的工資正常計算。此外，還需要補償經濟補償。經濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算。標準是每年補償一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。

2022-01-01 15,340

法律短視頻更多>>

01:17
工廠裁員員工如何賠償
勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前

1,010 15,340
01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

4,559 15,340
01:43
試用期內辭退員工賠償
員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在

6,918 15,340