未簽勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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法律的修正與修訂主要有以下區(qū)別： 審議的內(nèi)容不同： 1、法律的修正通常提出修正案草案，審議機關(guān)的審議是針對修正案草案進行的，未作修改的部分不審議。 2、法律的修訂通常提出全面的修訂草案，審議機關(guān)的審議是針對草案文本的全部內(nèi)容，而不是針對修改內(nèi)容進行審議。 表決的內(nèi)容不同： 1、法律的修正，在表決通過時，通過的是修改某某法律的決定或者修正案。 2、法律的修訂，表決通過的是整個修訂草案，如公司法的修訂。 公布的方式不同： 1、法律的修正，公布方式有兩種：一種是公布修改決定，即國家主席發(fā)布主席令公布全國人大常委會通過的法律修改決定，再由有關(guān)部門根據(jù)修改決定將修正后的法律予以重新公布。 2、法律的修訂，沒有修改決定，國家主席令直接公布全國人大常委會修訂通過的法律文本全文。
可以。根據(jù)相關(guān)法規(guī)標采購單位可以視采購具體情況，延長投標截止時間和開標時間，但至少應當在招標文件要求提交投標文件的截止時間三日前，將變更時間書面通知所有招標文件收受人，即當發(fā)生重大問題時候，在遞交投標文件截止時間三日前可以發(fā)布更正公告。并延長投標截止時間和開標時間。
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