辭退沒有提前一個月通知的員工能否要賠償
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首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。 其次，用人單位符合39~41條的情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。 再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算，也不作年限的限制。 勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
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辭退員工提前一個月通知一般不需要賠償，給予經(jīng)濟補償即可，但用人單位違法辭退的，即使提前一個月通知，仍然需要賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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提前通知員工一個月辭退需要賠償嗎提前通知員工一個月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補償。 具體如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償； 3、單位經(jīng)濟性裁員，辭
2022.07.27 13,558 -
公司提前一個月通知辭退員工，要賠償嗎？用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.16 767 -
能不能提前一個月通知辭退員工可以提前一個月通知辭退員工。提前通知勞動者的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動者生病或不因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作； 2、是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后，仍不能勝任工作； 3、是勞動合同訂立時根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化
2022.04.17 1,627
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員工被辭退沒有提前一個月通知有沒有賠償
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-03-21 15,340 -
員工被辭退沒有提前一個月通知有沒有賠償金
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-05-05 15,340 -
沒提前一月通知辭退是否要賠償一月工資
我們代理過大量同類型案件，均取得滿意結(jié)果。本律師竭誠為您提供全程優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)，如有需要可致電免費咨詢。同時歡迎您來律所見面詳談。
2022-10-22 15,340 -
未提前一個月通知辭退員工有沒有補償？
辭退補償金怎么算，第一、經(jīng)濟補償金部分員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。雖然是屬于合同期滿未續(xù)簽合同的情況，但是如果解除勞動關(guān)系同樣應(yīng)該有經(jīng)濟補償金，其原因勞動法苑網(wǎng)曾經(jīng)專文敘述
2022-04-07 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
