勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月沒(méi)有約定試用期的嗎
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《勞動(dòng)法》規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月的，應(yīng)約定試用期。滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年及其以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位的任何一方都可以解除勞動(dòng)合同而不違約，也就不存在違約責(zé)任。由此可知，當(dāng)勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月而不約定試用期，即便是在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工違約的，要對(duì)單位交納違約金。
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簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
如果勞動(dòng)合同期限是一年，則試用期三個(gè)月是不合適的。對(duì)于一年以上三年以下期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月試用期違法嗎在一年期限的勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期是違法的。對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.05 228 -
勞動(dòng)合同期滿試用期不得超過(guò)三個(gè)月勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同，并可以約定不超過(guò)二個(gè)月的試用期。
2020.10.15 144 -
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勞動(dòng)合同約定三個(gè)月試用期
根據(jù)法律規(guī)定公司存在以下錯(cuò)誤： 1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的約定試用期不得超過(guò)一個(gè)月。故勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期違法； 2、在你懷孕期間及將來(lái)的哺乳期間公司是不能和你解除合同的，且要按原
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)法有三個(gè)月試用期的約定嗎
在約定的試用期內(nèi)，未簽勞動(dòng)合同之前，沒(méi)滿一個(gè)月可以辭職的，這是雙方的權(quán)利，都有權(quán)做出簽與不簽的決定。
2022-10-19 15,340 -
試用期三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1,在沒(méi)有簽訂合同情況下,可否要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)多少 (因沒(méi)簽訂合同,會(huì)否視為無(wú)約定期限而拒絕補(bǔ)償呢) 1/你已經(jīng)過(guò)了試用期，雖然和單位形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補(bǔ)償.
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿試用期不得超過(guò)三個(gè)月
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-03-30 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
