勞動(dòng)法有三個(gè)月試用期的約定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在約定的試用期內(nèi)，未簽勞動(dòng)合同之前，沒滿一個(gè)月可以辭職的，這是雙方的權(quán)利，都有權(quán)做出簽與不簽的決定。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在一年期限的勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期是違法的。對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長不得超過二個(gè)月；而對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期才最長不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。
-
三年勞動(dòng)合同可以約定幾個(gè)月的試用期新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2020.05.11 215 -
沒有勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合法嗎？簽一年勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
2020.05.21 208 -
一年期限的勞動(dòng)合同約定三個(gè)月的試用期是否違法勞動(dòng)合同的期限為一年的約定三個(gè)月的試用期是違法的。期限為一年的勞動(dòng)合同，試用期不能超過兩個(gè)月否則就是違法的。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 如果單位規(guī)定的試用期過長的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者
2020.10.01 254
-
勞動(dòng)合同約定三個(gè)月試用期
根據(jù)法律規(guī)定公司存在以下錯(cuò)誤： 1、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的約定試用期不得超過一個(gè)月。故勞動(dòng)合同中約定三個(gè)月的試用期違法； 2、在你懷孕期間及將來的哺乳期間公司是不能和你解除合同的，且要按原
2022-03-13 15,340 -
約定三個(gè)月試用期合法嗎
試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長，在三年以上的才能約定3個(gè)月。
2022-07-23 15,340 -
為期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同約定試用期一個(gè)月合法嗎
為期兩個(gè)月的勞動(dòng)合同約定試用期一個(gè)月不合法。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十九條： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固
2022-10-12 15,340 -
三個(gè)月試用期的勞動(dòng)合同合法嗎
首先，您與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，試用期約定為三個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三
2022-03-23 15,340
-
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
