單位單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同有以下4種情形： 1、勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代通知金，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同，程序必須符合四十一條規(guī)定，按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、用人單位違反勞動(dòng)合同法，解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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公司單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位單方，可以以書面通知的形式來解除勞動(dòng)合同。并需符合勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；具有雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成等情形。
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單位解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。
2020.05.01 186 -
單方解除勞動(dòng)合同如何賠償如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.10 134 -
單方解除勞動(dòng)合同如何賠償如果是勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。如果是勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，依?jù)相關(guān)法律規(guī)定向單位提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2022.04.13 1,608
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同如何賠償？
需依據(jù)解除的具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/。 1.勞動(dòng)者存在《》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者存在《法》第四十條之情形且不存在《勞
2022-09-02 15,340 -
被單位用人單位單方解除勞動(dòng)合同如何賠償
需要根據(jù)解除合同的原因確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及支付多少。可分為三種情況：1）勞動(dòng)者有重大違紀(jì)等行為或給用人單位造成重大損失的，單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情況
2022-04-14 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同如何賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或
2022-08-27 15,340 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同如何沒有賠償？
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動(dòng)
2022-07-29 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
