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曠工三天自動離職有什么影響嗎

2022-08-24 11:04

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沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職,主要取決于用人單位的規(guī)章制度,實踐中,連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,若因勞動者自離個用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張宗垚律師

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