工地上被人打了能要到賠償金嗎
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如果對方的行為給受害者造成精神損害造成嚴重后果的，可以要求對方賠償精神損失費； 沒有造成嚴重后果的，主張精神損失費的法院一般不會支持，可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
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人被打了對方得不到賠償人被打了，對方不賠償，如果是造成輕微傷了，由公安機關進行治安處罰；如果是造成輕傷的，則涉嫌故意傷害罪，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 被處罰后還是要承擔民事賠償責任的，可執(zhí)行打人的一方名下的有關財產，如果確實沒有可執(zhí)行財產的，等以后有
2020.11.05 228 -
曠工被辭退能拿到賠償金嗎曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。 曠工天數(shù)達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)
2020.01.18 173 -
把人打了被拘留了需要賠償嗎把人打了被拘留了需要賠償。我國的相關法律中有明確規(guī)定，受害人遭受人身損害致輕微傷的，可以向侵權人索賠醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等各項合理的補償費用，以及因誤工減少的收入。如果侵權人導致受害人造成殘疾
2022.04.06 513
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工地上被人打傷需要賠償嗎？
在工作時間，工作場所，因工作原因造成傷害的，可以要求用人單位申報工傷，然后按工傷保險的規(guī)定，給予補償。工傷保險規(guī)定中，醫(yī)療費、伙食補助費、護理費、交通、食宿費用、康復的費用、傷殘用具、工資等均應由工傷
2022-04-08 15,340 -
在工地上被打了怎么賠償
申請傷情鑒定： 1、如果鑒定為輕傷或重傷，打人者涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任和賠償責任。 2、如果鑒定為輕微傷，可起訴要求民事賠償，同時可以要求給予行政處罰（即拘留）。 3、公安機關立案后，受
2022-01-11 15,340 -
在工地上被打了怎么賠償
申請傷情鑒定： 1、如果鑒定為輕傷或重傷，打人者涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任和賠償責任。 2、如果鑒定為輕微傷，可起訴要求民事賠償，同時可以要求給予行政處罰（即拘留）。 3、公安機關立案后，受
2022-01-09 15,340 -
在工地上被打了怎么賠償
申請傷情鑒定： 1、如果鑒定為輕傷或重傷，打人者涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任和賠償責任。 2、如果鑒定為輕微傷，可起訴要求民事賠償，同時可以要求給予行政處罰（即拘留）。 3、公安機關立案后，受
2022-01-08 15,340
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被人打了應該怎么索要賠償被人打了可以要求對方承擔侵權責任。受害人應當及時報案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權人涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權人承擔民事賠償責任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機
8,745 2022.04.15 -
00:54
被別人打了怎么賠償標準被別人打了的賠償標準如下： 1、醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用計算； 2、誤工費。受害者有固定收入的按實際減少的收入計算；沒有固定收入的按照其最近三年平均收入水平計算；不能證明最近三年平均收入的按相同、相近行業(yè)近一年的收入水平計算； 3、住院伙食
5,085 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
