公司規(guī)定提前1個(gè)月辭職是否合法
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
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公司要求提前兩個(gè)月提出辭職，不合法。勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
提前半個(gè)月辭職屬于以下情形合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。未在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
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公司規(guī)定提前一個(gè)月才能辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.10.07 191 -
提前半個(gè)月提出辭職是否合法勞動(dòng)者如果是在下列情形下提前半個(gè)月辭職的，合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2020.09.25 297 -
公司規(guī)定要提前半個(gè)月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話最少提前一個(gè)月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 224
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公司規(guī)定春節(jié)前1個(gè)月不能辭職合法嗎?
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無(wú)效的條款。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無(wú)效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用
2022-06-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡枪疽?guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
提前半個(gè)月辭職是否合法
勞動(dòng)者如果是在下列情形下提前半個(gè)月辭職的，合法：在試用期內(nèi)；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一；其他。不屬于上述情形的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位辭職。
2022-06-03 15,340
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00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
