勞動法關于產(chǎn)假工資制度怎么規(guī)定的
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勞動法關于產(chǎn)假工資計算，《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”《女職工勞動保護規(guī)定》也規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加攙假15天，多胞胎上生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，也應給予一定時間的產(chǎn)假。一般情況下，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定；不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資。
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勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。
對病假工資的規(guī)定是職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
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勞動法關于放假工資規(guī)定勞動法對放假工資的規(guī)定是：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍。
2020.10.19 333 -
新勞動法關于病假工資的規(guī)定?員工請病假工資相關法律規(guī)定：任何用人單位不得以員工病假為由克扣勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；
2022.09.29 258 -
勞動法關于病假工資的規(guī)定是勞動法關于病假工資的規(guī)定如下： 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天
2020.12.18 576
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勞動法關于病假工資制度是怎么樣的？
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-07-12 15,340 -
請問勞動法關于病假工資制度的最新規(guī)定
勞動合同法關于病假醫(yī)療期的規(guī)定新勞動法關于職工病假工資的規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年
2022-04-25 15,340 -
勞動法中關于婚假制度的規(guī)定
勞動法對婚假的規(guī)定的原則：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，
2022-07-22 15,340 -
勞動法關于產(chǎn)假工資怎么規(guī)定
2017關于產(chǎn)假薪資的規(guī)定如下：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半
2022-10-02 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:21
民法典關于財產(chǎn)分割是怎么規(guī)定的根據(jù)民法典規(guī)定，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。法院按這一原則判決夫妻財產(chǎn)的前提是財產(chǎn)是夫妻共同所有的財產(chǎn)。如果財產(chǎn)分別是夫妻的個人財產(chǎn)，則不能用本
1,986 2022.04.17
