沒到期勞動合同公司辭退怎么賠償？
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可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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關(guān)于合同沒到期公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，用人單位在勞動合同到期之前解除與勞動者的勞動關(guān)系的，是違反我國勞動法的規(guī)定的，需要支付賠償金，賠償金的標準為工作每滿一年的賠償兩個月的工資，工作未滿半年的賠償一個月的工資，已滿半年未滿一年的按照滿一年進行賠償。
如果是因為勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。如果是違法辭退的，按上述標準雙倍賠償。
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勞動合同沒到期被辭退怎么賠償勞動者未違反勞動合同法的情形下，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2022.06.17 1,221 -
勞動合同沒到期,公司辭退員工,怎么理賠合同沒到期被辭退的，如果是用人單位違法辭退的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2020.07.10 214 -
勞動合同沒到期被辭退，怎么算賠償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.23 174
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勞動合同沒到期公司辭退怎么賠償
關(guān)于被公司辭退問題的解答：例如，按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償金。但是，勞動者這方?jīng)]有過錯的，沒到合同期限被公司無理由辭退，
2022-04-09 15,340 -
勞動合同沒到期被公司辭退怎么賠償？
沒正當理由解雇，每工作滿一年賠償2個月工資 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-05-03 15,340 -
勞動合同沒到期被公司辭退怎么賠償
沒正當理由解雇，每工作滿一年賠償2個月工資 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-04-23 15,340 -
勞動合同沒到期公司辭退我該怎么賠償
合同未到期被解雇的，依照法律規(guī)定的賠償情況，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準進行賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補
2021-12-25 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
