公司解聘并解聘員工賠償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解聘員工的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違反勞動合同法解聘員工的，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司解聘員工如何賠償？勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)
2020.01.24 137 -
解聘員工公司如何賠償解聘員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.22 146 -
公司解聘, 員工賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2020.05.10 453
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公司解聘員工怎樣賠償？
《》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-09-08 15,340 -
公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法的》的規(guī)定用人單位不得無理由辭退勞動者就您所述用人單位已經(jīng)是違反了勞動法您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們團(tuán)隊每年辦理勞動糾紛案件上千件積累了大量的辦案經(jīng)驗近期剛辦結(jié)幾件與您
2022-03-13 15,340 -
公司解聘員工賠償多少
公司辭退員工補(bǔ)償金的計算方法： 1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕
2023-05-26 15,340 -
公司解聘員工怎么賠償？
我是在健身房工作，是銷售，當(dāng)時每個入會的會員會贈送免費的體驗券，有個別的會員的郵寄地址郵寄的是我們員工的地址，公司以這個理由把我們十幾個有年終獎的員工開除，請問這個算理由嗎，當(dāng)時我有幾個會員的體驗券郵
2022-05-07 15,340
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00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
