合同沒到期公司解聘該怎么賠償

2022-05-11 3,939

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勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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未到期的公司解聘條件合同賠償是什么
勞動合同未到期，用人單位解除勞動合同屬于以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

2020-07-19 114
合同沒有到期，公司解聘我，公司應(yīng)對我有什么補(bǔ)償？
補(bǔ)償問題，視具體情況而有不同待遇。主要看你是否有過錯(cuò)，是否符合解除合同條件。另外，公司單方解除勞動合同，必須有法定事由并遵循一定程序。如需協(xié)助，請聯(lián)系我。

2024-07-12 44
公司未到期需要解聘合同有補(bǔ)償嗎
合同未到期如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退有補(bǔ)償。

2020-10-22 133

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合同到期了，公司單方面解聘，沒有補(bǔ)償怎么辦？
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬于違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個(gè)月工資的賠償，而非補(bǔ)償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付三個(gè)月的工資補(bǔ)償； 3

2022-04-18 15,340
合同沒有到期，解聘我，公司應(yīng)對我有什么補(bǔ)償？
補(bǔ)償問題，視具體情況而有不同待遇。主要看你是否有過錯(cuò)，是否符合解除合同條件。另外，公司單方解除勞動合同，必須有法定事由并遵循一定程序。如需協(xié)助，請聯(lián)系我。

2022-10-27 15,340
解聘職工的合同到期單位應(yīng)該怎么賠償
單位單方解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照月工資數(shù)并結(jié)合工作一年折算一月計(jì)算

2022-10-27 15,340
公司給我出具解聘字據(jù)，我合同沒到期，可得到什么樣的賠償？
若公司沒有法定事由將您解除，您可以要求相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的

2022-10-01 15,340

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01:00
公司解散合同未到期如何賠償
公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

1,253 15,340
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月工資。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，

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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)

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