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超時加班員工可以起訴嗎

2023-03-14 15:40

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我國勞動法規(guī)定,單位應該按時足額支付勞動者工資,勞動者超出正常工作時間從事工作的,單位應該支付相應的加班工資。所以您有權利向單位主張加班費。至于主張的時間,理論上來講您可以從應該支付時主張起,但是實踐中確實存在不同的理解和做法。但是由于勞動仲裁的維權成本相對較低,所以建議您不妨全部主張,不要放棄維權的機會。

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吳莉律師

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工廠超時加班投訴流程: 1、從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴; 2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話,或者撥打市民熱線進行投訴; 3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴,交由相關人員受理,并出具受理回執(zhí)。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

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