工傷賠償后一定要解除勞動關系嗎
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工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
工傷賠償后不一定要解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應當保留其原有的職位和工作； 除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關系。
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工傷賠償一定要解除勞動關系嗎工傷賠償后不一定要解除勞動關系。工傷職工可以和用人單位進行協(xié)商，若是屬于傷殘等級為七級到十級的，職工本人提出解除勞動，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.01.28 120 -
工傷賠償金一定要先解除勞動關系嗎工傷不解除勞動關系怎么賠償，職工因工致殘被鑒定為傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受相關待遇，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2020.12.30 286 -
工傷賠償后能解除勞動關系嗎工傷鑒定后是可以依法解除勞動關系的。如果勞動者提出解除勞動合同，且被鑒定為五至十級工傷的，可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.01 198
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工傷賠償后需要解除勞動關系嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-12 15,340 -
工傷解除勞動關系后有賠償嗎
如果工傷員工存在傷殘，在和單位一直保持勞動關系，在和單位解除勞動關系時，如果有傷殘者依然可以享受傷殘賠償。如果沒有傷殘者，那么在醫(yī)療結束之后，醫(yī)療費用及工資支付完畢后無其他額外賠償。依據(jù)《社會保險法》
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償后會解除勞動關系嗎
工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。 同時，還要區(qū)分工傷受傷程度進行處理： 工傷保險條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-22 15,340 -
工傷解除勞動合同后勞動關系繼續(xù)嗎，工傷后解除勞動關系該怎么賠償
如果沒有特別的情形，建議解決工傷賠償事宜后辦理解除勞動關系手續(xù)。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社保
2022-05-04 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
