勞動關(guān)系賠償責任有哪些

2022-04-15 2,073

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勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；與勞動者解除勞動關(guān)系后，沒有依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償的；違反了勞動法對女性員工或未成年工的保護規(guī)定；因為用人單位的原因?qū)е滤炗喌?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4826343862058416840.html">合同無效，并對勞動者造成損害的，應該承擔賠償責任等情況； 2、勞動者的賠償責任有：違法了解除勞動關(guān)系、或違反保密條款、競業(yè)限制等行為；采用欺詐、威脅等手段，使用人單位在違背其真實意思的情況下簽訂，或變更合同而被認定為無效的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動關(guān)系關(guān)系不合格勞動關(guān)系都有哪些
不合格主體的勞動關(guān)系包括勞動者、用人單位、工會組織及政府部門等之間的關(guān)系。勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體。

2020-02-17 194
勞動關(guān)系有連帶責任嗎?
勞動爭議糾紛可能存在連帶責任，需要承擔連帶責任的情形具體如下： 1、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他

2020-10-17 184
侵權(quán)責任賠償與勞務關(guān)系
個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2021-04-22 152

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雙重勞動關(guān)系下面哪個單位有賠償責任
在哪個單位受傷，由哪個單位承擔工傷保險責任。勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職

2022-10-09 15,340
勞動關(guān)系中，勞務關(guān)系員工應該負哪些責任
侵權(quán)責任應在個人勞務關(guān)系中承擔?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定：個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動者因勞動造成他人損害的，由接受勞動者承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的

2021-11-08 15,340
雙重勞動關(guān)系勞動者應承擔哪些責任
視具體情況而定。如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系損害原單位利益，應當承擔民事賠償責任，用人單位與勞動者承擔連帶賠償責任。如果損害原單位的利益，單位也是有權(quán)利解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動法》第三十九

2022-05-28 15,340
勞動關(guān)系中勞動者雙重責任有哪幾種
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，應當向原用人單位履行告知義務，不得對原用人單位的工作造成嚴重影響。當原用人單位明確告知不予同意，要求改正的，勞動者不得再另行建立勞動關(guān)系，否則，原用人單位有權(quán)解

2022-07-11 15,340

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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:33
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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