的員工能否解除勞動合同和經濟補償金
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員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金?？梢阅玫浇洕a償金的情形：用人單位破產重整；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無過失性辭退；經濟性裁員；其他情形。
解除合同可以要求經濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同的經濟補償金解除勞動合同的經濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
2020.05.28 270 -
員工主動解除勞動合同能拿到經濟補償金嗎員工主動解除勞動合同不能拿到經濟補償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經濟補償金。
2020.08.25 212 -
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工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經濟補償金和經濟
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經濟補償金和經濟補償金的情形
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-01 15,340 -
員工主動解除勞動合同經濟補償金
非法解除勞動合同關系，可以主張違法解約補償金。應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應承擔的責任。 1、公司違法解除勞動合同，應每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工主動解除勞動合同是否有經濟補償金
依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除
2022-04-19 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
