公司拖欠工資多久算走法律程序
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勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資走法律程序時間，具體分為以下情形： 1、向勞動行政部門舉報或者投訴的。勞動保障行政部門調(diào)查應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的可以延長30個工作日，然后責令用人單位支付拖欠工資并且加付賠償金。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起15日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的不得超過15日。 仲裁裁決書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行：屬于終局裁決的裁決作出之日起生效；屬于其他裁決的，勞動者未在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴的，生效。 3、經(jīng)過仲裁程序向人民法院起訴的。適用普通程序?qū)徖淼膽?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長六個月；適用簡易程序?qū)徖淼脑诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)，有特殊情況需要延長的可以延長一個月。 判決書、裁定書生效后用人單位按規(guī)定的期限履行，判決書自送達之日起十五日后生效，裁定書自送達之日起十日后生效。 4、其他。
1、到勞動行政部門投訴。 2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、到法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資怎么走法律程序公司拖欠工資這樣走法律程序：員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.26 136 -
法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動者應(yīng)當先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，也可以提起訴訟。
2020.02.12 261 -
公司拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
2020.12.21 436
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公司拖欠工資如何走法律程序
1、公司拖欠工資可以采用的法律程序有： (1)到勞動行政部門投訴； (2)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)到法院提起訴訟。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-06-24 15,340 -
公司拖欠工資怎么走法律程序
用人單位拖欠或者扣除工資的，包括辭職后扣除工資不支付的，可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)督處填寫投訴表。如果投訴得不到滿意的結(jié)果，可以進一步收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。1、投訴人身份證2
2021-12-11 15,340 -
公司拖欠工資怎么辦走法律程序
1、公司拖欠工資可以采用的法律程序有： (1)到勞動行政部門投訴； (2)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)到法院提起訴訟。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-06-23 15,340 -
公司拖欠工資該如何走法律程序？
1、公司拖欠工資可以采用的法律程序有： (1)到勞動行政部門投訴； (2)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； (3)到法院提起訴訟。 2、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-11-04 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,446 2022.04.15
